Η ανεργία βρίσκεται σε πολύ υψηλά επίπεδα και η Ελλάδα, για άλλη μία φορά, βρίσκεται στην κορυφή, έχοντας το μεγαλύτερο ποσοστό ανέργων ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ.Η αναζήτηση εργασίας είναι μια δύσκολη υπόθεση και οι συνεντεύξεις εργασίας αποτελούν ουσιαστικό μέρος της αναζήτησης εργασίας. Εκτός από τις απλές διαδικασίες, εξυπηρετούν εκείνους που είναι υπεύθυνοι για το ανθρώπινο δυναμικό για να εξερευνήσουν πέρα από τις σπουδές και την εργασιακή εμπειρία και να απορρίψουν τους υποψηφίους που δεν συμφωνούν με τη φιλοσοφία της εταιρείας. Αλλά τι γίνεται αν, αντίθετα από ό,τι πιστεύουν οι περισσότεροι άνθρωποι, οι υπεύθυνοι προσλήψεων όχι μόνο περιμένουν απαντήσεις, αλλά και ερωτήσεις;
Θα πρέπει να αντιληφθούμε τη συνέντευξη σαν ένα παιχνίδι ανάμεσα σε εμάς και την εταιρεία, λένε οι ειδικοί. Τα ζητήματα που θέτει ο υποψήφιος είναι ταυτόχρονα μια ευκαιρία να εντυπωσιάσει τον εργοδότη και ο μόνος τρόπος για να μάθει πώς θα ήταν να δουλεύει στην εταιρεία που τον ενδιαφέρει. Στην πραγματικότητα, είναι απαραίτητο να πάτε στη συνέντευξη με μια λίστα ερωτήσεων, μέσω των οποίων να μάθετε λεπτομερώς τις λειτουργίες εργασίας και την εταιρική κουλτούρα. Η σημασία τους μπορεί να συνοψιστεί σε μια φράση: πρέπει να βοηθήσουν να αποφασίσετε αν η εταιρεία και η δουλειά σας ταιριάζει. Καλό θα ήταν να φροντίσετε να χαλαρώσετε την ημέρα πριν τη συνέντευξη: πηγαίνετε μια βόλτα, κάντε γυμναστική ή παίξτε ένα παιχνίδι. Αν σας αρέσει το καζίνο, δεν χρειάζεται, πλέον, να πάτε μέχρι την Πάρνηθα! Το Novibet είναι ένα καλό ελληνικό casino online και προσφέρει επιλογές για όλους!
Πίσω στο θέμα των ερωτήσεων από πλευράς του υποψηφίου: μπορεί να είναι ένα δίκοπο μαχαίρι αν ο υποψήφιος δεν φροντίσει να ρωτήσει στο σωστό άτομο τη σωστή ερώτηση. Υπό αυτή την έννοια, καλό είναι να θυμάστε ότι είναι απίθανο ένας υπεύθυνος ανθρωπίνων πόρων να απαντήσει σε πολύ τεχνικά ερωτήματα, εφόσον η αποστολή του είναι να αξιολογήσει και να επικυρώσει την εμπειρία του υποψήφιου, καθώς συχνά έχει μόνο μια γενική ιδέα τη θέση εργασίας. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να παρέχει ακριβείς πληροφορίες σχετικά με το περιβάλλον εργασίας και την κουλτούρα της εταιρείας.
Ιδού μερικές ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να τον εντυπωσιάσετε:
- Μπορείτε να περιγράψετε τον τύπο του υπαλλήλου που ταιριάζει στο πρότυπο διαχείρισης;
- Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα της επιχείρησης σας;
- Ποιες είναι οι καθημερινές ευθύνες σε αυτή τη δουλειά;
- Θα επεκταθεί η εταιρεία σας, φέρνοντας νέα προϊόντα ή νέες υπηρεσίες που θα πρέπει να μάθω;
- Ποιες είναι οι δεξιότητες που θεωρείτε απαραίτητες για να πετύχει κάποιος σε αυτή τη θέση;
- Ποιες προκλήσεις θα μπορούσα να αντιμετωπίσω αν αποκτήσω αυτή τη θέση;
- Ποια είναι η πολιτική κατάρτισης της εταιρείας σας; Προσφέρετε σεμινάρια, εργαστήρια ή μαθήματα ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αυξήσουν τις γνώσεις τους ή να αποκτήσουν νέες δεξιότητες;
- Με ποιο προϋπολογισμό λειτουργεί αυτό το τμήμα; Έχει υποστεί αλλαγές τα τελευταία χρόνια;
- Ποια εργαλεία χρησιμοποιεί αυτό το τμήμα σε καθημερινή βάση;
- Θα εργαστώ μόνος ή ως μέλος μιας ομάδας;
- Πώς θα μετρηθεί η απόδοσή μου;
- Ποιοι στόχοι πρέπει να επιτευχθούν τους επόμενους έξι μήνες; Και το επόμενο έτος;
- Πώς είναι η ατμόσφαιρα στο γραφείο;
- Ποιοι άνθρωποι ξεχωρίζουν στην εταιρεία;
- Πώς προάγει η εταιρεία προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη;
Από εμάς, καλή τύχη και καλή σταδιοδρομία!
